NI EN LA GRÚA NI EN LOS GRANDES DESPACHOS : TRABAJADORAS EN TERRITORIO MASCULINO

 

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El abrirse camino en algunas profesiones es difícil en especial para hombres en profesiones típicas femeninas y lo mismo para mujeres en profesiones típicas masculinas.

 En algunas profesiones se tiene que usar una lupa para  encontrar la presencia de mujeres, estas profesiones fueron escogidas por algunas mujeres por pasión y seguridad que serán buenas en lo que hacen y además un ejemplo "exótico", cuando la mujer se decide y quiere desarrollarse en una profesión típica para hombres aún sigue chocando con obstáculos, no tanto como antes.

En muchos casos a las mujeres no se les confía que van a realizar su trabajo así de bien como los varones, no se trata de medir fuerzas, sino de medir capacidades. Si la mujer tiene ganas de trabajar en un rubro, está segura de su "puedo hacerlo", y no se asusta rápidamente cuando alguien le responde en forma desatinada, pues debe seguir hasta lograrlo. La mujer que es capaz, está bien preparada, tanto en conocimiento como en práctica, presenta seguridad y puede " producir " puede responder igual que un varón, y quizás mejor, se le debe pagar igual y mejor si es mejor en el mercado laboral. Esto funciona en el Libre Mercado, Economía libre. Se debe dar Chance en poder demostrar de lo que uno puede o es capaz. Los varones también tienen que hacerlo, pues muchos trabajan al principio en forma de prueba. Existen muchos  "Talentos" que aprenden rápido y pueden ser mejores que otros que ya cuentan con 20 años de experiencia. Y este talento puede ser tanto femenino como masculino.  La ideología que todos deben ganar igual y llenar la cuota femenina en una empresa, no es buena , es contraproductivo, pagar lo mismo solo por ser mujer, en un puesto donde otros podrían producir mucho más,  lo justo sería : A todos dar la oportunidad de mostrar sus capacidades en el centro laboral, pues somo iguales en Derecho, así lo estipula la Ley, tanto el hombre como la mujer deben concurrir  y se debe pagar según la capacidad, según rendimiento de cada uno.

A celebrar cada 22 de febrero el Día de la igualdad salarial.

 http://www.eldiario.es/sociedad/Mujeres-trabajos-hombres_0_366063663.html